Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Personaliprojektijuht
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime oma meeskonda kogenud ja tulemustele orienteeritud personaliprojektijuhti, kes suudab juhtida personalivaldkonna strateegilisi ja operatiivseid projekte algusest lõpuni. Selles rollis vastutate personaliprotsesside arendamise, muudatuste elluviimise ning erinevate osapoolte koostöö koordineerimise eest, et toetada organisatsiooni eesmärke, töötajakogemust ja juhtimiskvaliteeti. Personaliprojektijuht töötab tihedas koostöös personaliosakonna, juhtide, finantsmeeskonna ja teiste tugifunktsioonidega, et tagada projektide õigeaegne, kvaliteetne ja eelarvele vastav elluviimine.
Selle ametikoha keskmes on võimekus analüüsida olemasolevaid personaliprotsesse, tuvastada parendusvõimalusi ning kujundada praktilisi lahendusi, mis aitavad organisatsioonil kasvada ja muutustega kohaneda. Te juhite projekte, mis võivad hõlmata värbamisprotsesside uuendamist, sisseelamisprogrammide arendamist, tulemusjuhtimise süsteemide täiustamist, töötajate kaasatuse algatusi, koolitus- ja arenguprogramme ning personalitehnoloogia lahenduste juurutamist. Edukas kandidaat oskab ühendada strateegilise vaate detailse projektijuhtimisega ning suudab hoida fookust nii inimeste vajadustel kui ka ärilistel eesmärkidel.
Personaliprojektijuhina peate olema suurepärane suhtleja, kes suudab juhtida muutusi, kaasata sidusrühmi ja luua usaldusväärseid töösuhteid organisatsiooni eri tasanditel. Teie ülesanne on koostada projektiplaane, määratleda eesmärke, ajakavasid ja mõõdikuid, jälgida edenemist ning hinnata tulemusi. Samuti oodatakse teilt oskust hallata riske, lahendada probleeme ennetavalt ning teha andmepõhiseid ettepanekuid juhtkonnale. Roll eeldab tugevat arusaamist personalijuhtimise põhimõtetest, tööõigusest, organisatsioonikultuurist ja muudatuste juhtimisest.
See amet sobib inimesele, kes naudib mitmekesist tööd, suudab korraga hallata mitut algatust ning tunneb end kindlalt nii strateegiliste arutelude kui ka praktilise elluviimise juures. Hindame kandidaati, kes on süsteemne, koostööaldis ja lahendustele suunatud ning kellel on kirg inimeste, protsesside ja organisatsioonilise arengu vastu. Kui soovite mõjutada ettevõtte personalipraktikaid, kujundada paremat töötajakogemust ja viia ellu tähenduslikke muudatusi, pakub see roll teile suurepärast võimalust professionaalseks arenguks ja reaalseks mõjuks organisatsiooni tulemustele.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Juhtida personalialaseid projekte alates planeerimisest kuni lõpliku elluviimiseni.
- Koostada projektiplaanid, ajakavad, eelarved ja edu mõõdikud.
- Analüüsida olemasolevaid personaliprotsesse ning teha parendusettepanekuid.
- Koordineerida koostööd juhtide, personalispetsialistide ja väliste partneritega.
- Toetada muudatuste juhtimist ja tagada töötajate ning juhtide kaasatus.
- Jälgida projektide edenemist, riske ja tulemusi ning raporteerida juhtkonnale.
- Osaleda personalisüsteemide ja tööriistade juurutamises või arendamises.
- Korraldada koolitusi, töötubasid ja kommunikatsioonitegevusi projektide toetamiseks.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem töökogemus personalijuhtimise või projektijuhtimise valdkonnas.
- Tugev arusaam personaliprotsessidest ja organisatsioonilisest arengust.
- Väga hea projektijuhtimise, planeerimise ja prioriseerimise oskus.
- Suurepärane suhtlemis- ja koostööoskus erinevate sidusrühmadega.
- Analüütiline mõtlemine ja oskus teha andmepõhiseid otsuseid.
- Hea teadmistepagas tööõigusest ja personalivaldkonna parimatest praktikatest.
- Võime juhtida mitut projekti samaaegselt ning pidada kinni tähtaegadest.
- Väga hea eesti keele oskus ning hea inglise keele oskus tööalaselt.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus personalialaste projektide juhtimisel?
- Kuidas olete varem juhtinud organisatsioonilisi muudatusi personalivaldkonnas?
- Milliseid personaliprotsesse olete edukalt arendanud või ümber kujundanud?
- Kuidas tagate projektide õigeaegse valmimise ja sidusrühmade kaasatuse?
- Milliseid projektijuhtimise tööriistu ja metoodikaid te kasutate?
- Kuidas kasutate andmeid personalialaste otsuste ja ettepanekute tegemisel?
- Milline on teie kogemus personalitarkvara või HRIS-lahenduste juurutamisel?
- Miks soovite töötada personaliprojektijuhina meie organisatsioonis?
